上述政策收到了一定效果，据BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市在去年陆续出台人才吸引政策后，已初显成效。2018年一季度，新一线城市人才流入率（流入人数/流出人数）为1.07，较2016年增长3.2%。2018年一季度，从新一线城市高校毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016年增加近20个百分点。在上个月的校园招聘会上，来自华中科技大学的研究生小刘顺利签约了武汉的一家公司。他说，自己原先是想去东南沿海城市工作的，在招聘会上也有这些地方的公司对自己抛出了橄榄枝；但最近看到武汉对人才的政策很好，于是决定留在武汉工作。“尤其是‘毕业生租房购房打八折’这条很吸引我，走出学校后，我想尽快稳定下来，安家立业，好好工作。”小刘说。

上述政策收到了一定效果，据BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市在去年陆续出台人才吸引政策后，已初显成效。2018年一季度，新一线城市人才流入率（流入人数/流出人数）为1.07，较2016年增长3.2%。2018年一季度，从新一线城市高校毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016年增加近20个百分点。英国国会议员休里斯认为，这次事件让人们再次联想起最近在英国被炒得沸沸扬扬的“疾风移民”事件。二战后，英国为解决本土劳动力不足的问题，从前殖民地国家引入了大批青壮年移民。很多移民到达英国时还未成年，他们在英国安家落户，娶妻生子。在进入老年之际，突然接到移民局通知，说他们没有合法居留文件，要求近期离境，引发英国社会震动。从心理学角度看，婚姻的本质是建立一种伴侣模式的亲密关系。而一个人是否需要或接受这种伴侣模式的亲密关系，很大程度上取决于他的依恋类型。安全型依恋的个体会自然而然地缔结和维系伴侣关系；痴迷型依恋的个体会不断地寻求建立伴侣关系，但又不断地挣扎于对失去伴侣关系的焦虑之中；恐惧型依恋的个体内心向往着伴侣关系，却又担心从中受伤而踌躇不前。这三种依恋类型的个体都愿意和希望建立伴侣关系。

最终，“皮柯里”有惊无险，但玛塞拉的特工却因为见死不救遭革职。公园管理层发言人巴希尔?杭吉（BashirHangi）表示，上述男童跟随保姆走到了公寓外，但保姆没有发现。保姆在听到男童呼救后试图施救，但已太迟，豹子跑进了荆棘林中。公园方面随后展开搜索，在事发第二天发现了男童的头颅。据法新社报道，马来西亚1957年脱离英国独立以来，总理纳吉布所属的执政联盟便持续掌权至今。但如今他们正面临重量级人物、前总理马哈蒂尔，以及“一马发展公司”（1MDB）丑闻所带来的严峻考验。