城市要发展，人才很重要。但各城市逐渐意识到，人口红利逐渐衰减。公开数据显示，2014年中国16-64周岁的适龄劳动人口首次出现下降，较2013年减少113万人，此后连年下降。其中，主要的劳动力，16-59周岁的人口规模更是在2012年开始至92198万人，较前一年减少了345万，随后几年逐减，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万，2016年减少349万。老龄化成为限制城市发展的原因之一。虽然此后军服几经改良，但从1955年“50式”换着“55式”军服算起，时隔42年臂章才再次回到解放军军服上。二是切实增强就业服务针对性。全省各级公共就业人才服务机构根据毕业生就业的不同阶段，为毕业生提供有针对性的就业创业服务：在毕业生离校前，联合高校开展有针对性的校园精准服务行动和就业创业指导活动，搭建供需对接平台，做好高校毕业生就业创业相关补贴的审核发放工作；及时了解未就业毕业生需求，帮助制定个性化就业方案。5月5日，内蒙古自治区乌拉特中旗宣传部副部长支茂盛向澎湃质量报告表示，他在当地工作十余年，从没听说过有“邦瑞特”此人此事。

当晚回到家，小唐仔细观察了一遍屋子的布局，发现了端倪。“床单多、被子多、用过的一次性纸杯多。”小唐告诉记者，如果是正常的家庭，谁会准备这么多的被子？此外他还发现，屋子里的几个人彼此间很少说话，从不看电视。除了效果、价格“神奇”，这款产品更“神奇”的地方是，在各个版本的广告中，连名称、发明人、成分都不一样。天津城市基础设施建设投资集团原党委副书记、总经理段宝森。

上述政策收到了一定效果，据BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市在去年陆续出台人才吸引政策后，已初显成效。2018年一季度，新一线城市人才流入率（流入人数/流出人数）为1.07，较2016年增长3.2%。2018年一季度，从新一线城市高校毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016年增加近20个百分点。付一夫认为，随着劳动人口的技能、知识、经验等方面水平的提升，因劳动年龄人口占比、绝对数量下降、抚养比上升造成的人口结构缺陷将得到有效弥补，从而形成人口和劳动力“以质量换数量”的新的红利机遇期。对此，人口经济学家将其称之为“人力资本红利”，这在简单的劳动人口统计数据中是无法体现的。《联合报》等台湾媒体23日报道，大陆方面今年2月底推出“31条惠及台胞措施”以来，台湾人才“西进”大陆意愿高。台湾应届高中生“登陆”，向大陆高校提出入学申请的热情空前。2月初台湾学测刚刚放榜，获得高分的毕业生中，有部分选择申请到大陆就读。